Como analisar os indicadores de marcação de ponto?
Acompanhe em tempo real a frequência dos colaboradores e analise indicadores de jornada para otimizar o fechamento de ponto.
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ABA PESSOAS: Gestão em Tempo Real
Focada na operação imediata, exibindo apenas colaboradores que possuem o registro de ponto ativo.
Pessoas ativas: Total de colaboradores que marcam ponto (Gestores visualizam apenas seus liderados).
Pessoas trabalhando: Colaboradores com jornada aberta agora (número ímpar de marcações).
Pessoas ausentes: Colaboradores sem jornada aberta hoje ou com jornada já encerrada (número par de marcações).
ABA INDICADORES: Gestão Resumo do Mês
Visão consolidada do saldo e status das marcações de todos os colaboradores sob sua gestão.
Indicador | O que monitorar? |
|---|---|
Marcações Faltando | Colaboradores que esqueceram de registrar algum ponto. |
Pendentes de Aprovação | Ajustes ou justificativas que aguardam validação do Gestor/RH. |
Saldo Negativo (BH) | Total de horas que os colaboradores devem à empresa. |
Saldo Positivo (BH) | Horas acumuladas que deverão ser compensadas com folgas ou pagaemento. |
Horas Extras | Volume de horas trabalhadas além da jornada contratual. |
Horas de Desconto | Total de atrasos ou saídas antecipadas sem justificativa |
Horas em Sobreaviso | Tempo em que o colaborador esteve disponível aguardando chamado. |
Eventos Lançados | Abonos, atestados ou dispensas inseridas no sistema. |
Marcações Justificadas | Ajustes manuais feitos pelo colaborador e aceitos. |
ABA OCORRÊNCIAS: Alertas e Desvios
Foque nos desvios de jornada que impactam a folha e a conformidade legal:
Trabalho em folga ou dia útil não trabalhado: Horas registradas fora da escala prevista.
Intervalos abaixo do esperado: Alerta de colaboradores que não cumpriram o tempo mínimo de descanso.
Horas Interjornada: Identifica se o descanso mínimo entre dois dias de trabalho não foi respeitado.
Horas Extras e Sobreaviso: Monitoramento de carga horária adicional.
ARTIGOS ÚTEIS
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