Como configurar as datas limite da Regra de Férias?

21/05/2026

Agora que você já definiu os dados básicos da sua regra, o próximo passo é estabelecer as Datas Limites. Esta etapa é fundamental para o planejamento da sua operação, pois nela você determina a antecedência para as solicitações e o prazo máximo para que os gestores validem esses pedidos.

Nesta aba, o preenchimento de todos os campos são Obrigatórios:

1º PASSO -Tempo do período concessivo de férias: É o período de 12 meses em que o colaborador deve tirar as férias após completar o período aquisitivo. Selecione a opção que condiz com o seu modelo:

Seleção dos 12 meses: Modelo tradicional CLT.
Personalizar período: Permite configurar o tempo conforme a necessidade da empresa.

2º PASSO - Data limite para saída de férias: Aqui você define o último dia possível para o início do descanso. Existem duas possibilidades:

Data limite é igual ao fim do período concessivo menos o saldo de férias: O sistema calcula automaticamente para evitar o pagamento de férias em dobro.
Data limite personalizada: Você define um prazo fixo.

3º PASSO - Período de Antecedência: Configure com quantos dias de antecedência o colaborador deve realizar a solicitação de férias.

4º PASSO - Prazo para Programação: Define o limite esperado para que todo o saldo de férias seja programado. As opções são:

Considerar a data limite para saída de férias somada ao número mínimo de dias de antecedência.
Considerar período personalizado.

5º PASSO - Configurações de pagamento: Defina quando os colaboradores receberão o valor das férias e do abono pecuniário.

Para o pagamento das férias: Escolha entre "Antes do primeiro dia", "No dia da semana anterior", "No mês anterior (mínimo 2 dias de antecedência)" ou "No penúltimo dia útil do mês anterior".
Para o abono pecuniário: Defina se o pagamento será feito junto com as férias ou separadamente.

6º PASSO - Data de efetivação automática: Escolha se o status da programação mudará para "Efetivada" de forma automática ou manual:

Não realizar automaticamente: A efetivação é feita manualmente pelo RH ou via integração.
Mudar status automaticamente: O sistema altera de "Aprovada" para "Efetivada" na data configurada.

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