Como acompanhar e gerenciar uma avaliação de desempenho?
Aprenda a monitorar o andamento da avaliação de desempenho na plataforma Flash, entender o significado de cada status, conferir as regras de visibilidade e exportar relatórios gerais ou individuais.
QUEM PODE ACOMPANHAR AS AVALIAÇÕES?
Administradores do sistema: Acessam o status , relatórios completos e notas de todos os colaboradores.
Gestores e Líderes: Acompanham o preenchimento e os resultados das avaliações de seus liderados diretos e indiretos.
Colaboradores e Liderados: Acessam suas próprias avaliações e feedbacks apenas quando liberados.
ACOMPANHANDO UMA AVALIAÇÃO
1º PASSO: Acesse > Plataforma Flash > MENU à esquerda > Performance > Avaliações;
2º PASSO: Escolha a avaliação desejada para visualizar o painel de acompanhamento, o percentual de conclusão e o status de cada participante.
STATUS DE CADA AVALIAÇÃO
Rascunho: A avaliação foi iniciada, mas o usuário salvou antes de concluir. Também se aplica a avaliações duplicadas.
Agendada: A avaliação está criada, mas a data de início ainda não chegou.
Ativa: O período de início já passou e o formulário está disponível para resposta.
Em andamento: O avaliador iniciou o preenchimento, mas ainda não enviou o formulário final.
Concluída: O formulário foi enviado com sucesso.
Expirada: O prazo de preenchimento terminou sem o envio do formulário.
Em calibração: O processo de calibração de notas foi iniciado.
Calibração encerrada: O processo de calibração foi finalizado automaticamente conforme data configurada.
REGRAS DE VISUALIZAÇÃO E CÁLCULO DA MÉDIA
Avaliação 180°: A autoavaliação e a avaliação do gestor ficam disponíveis ao mesmo tempo para preenchimento de ambas as partes.
Acesso do colaborador às respostas: O colaborador só visualiza quem o avaliou, suas notas e os comentários do gestor se a opção de exibição de resultados for ativada pelos administradores do sistema.
Cálculo da média geral: A média da avaliação é calculada exclusivamente com base na nota atribuída pelo líder sobre o liderado. Autoavaliações e avaliações do tipo "liderado avalia líder" não compõem a média geral do ciclo, pois a calibração de desempenho toma como base a nota do gestor.
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