Como funcionam tolerâncias, intervalos e justificativas na Flash?
Para além das horas trabalhadas comuns, na Flash pode definir como o sistema interpreta pequenas variações na jornada diária, os descansos obrigatórios por lei e a autonomia dos colaboradores para enviar atestados e justificativas. Entender essas configurações ajuda na interpretação do espelho de ponto do colaborador.
TOLERÂNCIA DE PONTO
Permite que o colaborador registre a entrada ou saída alguns minutos fora do horário padrão da escala sem gerar desconto ou hora extra automático.
OPÇÃO | RESULTADO ESPERADO |
Tolerância Diária de Tempo | Você pode definir um total máximo de tolerância de tempo por dia. Exemplo: Caso a tolerância seja de 10 minutos, se um colaborador entrou 5 minutos mais tarde ele ainda tem mais 5 minutos de tolerância na saída. |
TRATATIVA DE INTERVALORES MENORES - INTRAJORNADA
Define como o sistema deve reagir se o colaborador realizar um fizer intervalos de refeição menores do que o previsto.
Exemplo: Se um colaborador voltar do intervalo 10 minutos mais cedo, o sistema pode gerar um saldo positivo de horas.
OPÇÃO | RESULTADO ESPERADO |
Pagar essas horas extras no mês | No exemplo acima, esses 10 minutos viram hora extra de redução de intervalo pagas no mês. |
Apenas classificar esse tempo como horas positivas | No exemplo acima, esses 10 minutos se somam ao restante das horas positivas do dia. |
Deixar esse tempo marcado como “Sob Análise” | O sistema não manda essas horas nem para pagamento nem para o banco — elas servem apenas como base para análise e consulta. |
TRATATIVA DE INTERVALORES MENORES - INTERJORNADA
Define tratativas para quando o colaborador fizer um descanso mínimo entre um dia e outro menor do que o previsto.
Exemplo: Se um colaborador possui um intervalo de descanso entre um dia e outro de 11h, descansou apenas 10h, neste caso o sistema pode gerar um saldo de horas positivo.
OPÇÃO | RESULTADO ESPERADO |
Pagar essas horas extras no mês | No exemplo acima, essa 1h vira hora extra de redução de interjornada pagas no mês. |
Apenas classificar esse tempo como horas positivas | No exemplo acima, essa 1h se soma ao restante de horas positivas. |
Deixar esse tempo marcado como “Sob Análise” | O sistema não manda essa hora nem para pagamento nem para o banco — elas servem apenas como base para análise e consulta. |
JUSTIFICATIVA E SOLICITAÇÃO DE EVENTOS
Você pode configurar motivos para afastamentos na gestão de jornada e regras para solicitação.
Ao ativar a opção "Permitir que colaboradores registrem eventos fora do comum na jornada", o colaborador ganha autonomia.
Exemplo: Se um colaborador faltar por motivos de saúde, ele poderá subir um atestado médico pelo espelho de ponto por conta própria.
OPÇÃO 1: Permitir que todos colaboradores utilizem todos os motivos de eventos cadastrados na empresa como justificativa no espelho de ponto.
OPÇÃO 2: Limitar quais motivos de eventos os colaboradores podem utilizar como justificativa no espelho ponto.
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