O que é a compensação de horas no Controle de Ponto Flash?
A compensação de horas permite considerar horas trabalhadas a mais para compensar horas trabalhadas a menos. Na regra de cálculo, você define se essa compensação acontece dentro do dia, entre dias do mês ou dentro do ciclo do banco de horas.
OS BENEFÍCIOS DA COMPENSAÇÃO DE HORAS
Cálculo alinhado à operação: A apuração acompanha a forma de compensação indicada pela empresa.
Clareza sobre o resultado: Você entende por que um dia apresenta saldo ou horas positivas e negativas separadas.
Conferência antes do fechamento: A escolha permite prever quais horas ainda precisam ser tratadas no período ou no ciclo.
RECURSOS E SOLUÇÕES
1. Opções para empresas Sem Banco de Horas
Neste modelo, as horas excedentes ou devidas são apuradas dentro do próprio mês de fechamento:
Escala Fixa (Sem compensação no dia):
Como funciona: O sistema compara os horários exatos de entrada e saída com a escala. Horas a mais e a menos em um mesmo dia são registradas separadamente.
Indicado para: Operações rigorosas que exigem cumprimento exato dos horários de entrada e saída.
Escala Flexível no Dia:
Como funciona: O sistema considera a carga horária total cumprida no dia. Se o colaborador chega mais tarde, mas compensa saindo mais tarde no mesmo dia, a jornada é zerada.
Indicado para: Empresas que permitem adequação de horários dentro do mesmo dia, mas fecham o saldo ao fim do mês.
Escala Flexível no Mês:
Como funciona: Permite compensar horas entre dias diferentes do mesmo mês. Se o colaborador devia 1 hora na segunda-feira e trabalhou 1 hora a mais na terça-feira, o saldo do mês fica zerado.
Indicado para: Equipes com rotinas dinâmicas que buscam autonomia para gerenciar prazos e entregas ao longo do mês.
2. Opções para empresas Com Banco de Horas
As horas acumuladas são guardadas para compensação ao longo de um ciclo definido pela empresa (ex: 3, 6 ou 12 meses):
Flexível no Ciclo (Dia e Entre Dias): As horas positivas e negativas se compensam continuamente até a data de fechamento e quitação do banco.
Fixa no Dia com Acúmulo para o Ciclo: O horário exato do dia é controlado de forma rígida, mas o saldo resultante de cada dia é enviado para compensação futura no ciclo do banco. (À validar com a equipe de conteúdo).
UTILIZAÇÃO
Administradores e RH: Configuram o modelo de compensação na regra de cálculo, associam os colaboradores e acompanham os relatórios de fechamento.
TRILHA OBRIGATÓRIA DE CONFIGURAÇÃO
Para que a compensação de horas funcione corretamente no seu Controle de Ponto Flash, siga os passos na ordem abaixo:
Cadastro de colaboradores: Certifique-se de que os colaboradores estejam cadastrados com a data de admissão e o líder direto preenchidos. Isso garante o fluxo correto de aprovações e a integração com o módulo de Gestão de Férias.
Regra de Escala de Trabalho: Crie cada escala de trabalho para garantir que a jornada seja obedecida e monitorada.
Alocação dos colaboradores: Com as escalas definidas, determine para quais escalas e os colaboradores serão associados.
Regra de Marcação de Ponto: Crie a regra de marcação para definir como e onde os registros serão efetuados, com personalização para geolocalização (GPS), reconhecimento facial (selfie) ou bloqueio por IP (cadastrado pela empresa).
Regra de Cálculo do Espelho de Ponto: Escolha o modelo de compensação (fixo, flexível no dia, flexível no mês ou banco de horas) que será aplicado aos registros.
COMECE POR AQUI PARA UTILIZAR
Escolha abaixo o guia de acordo com o seu perfil e a sua plataforma:
* Para Colaboradores:
🔗 [Como solicitar [Funcionalidade] pelo App | Colaborador (CDJ)]
🔗 [Como solicitar [Funcionalidade] pelo App | Colaborador (Central Fluxos)]
* Para Administradores:
🔗 [Como gerir e aprovar [Funcionalidade] pela Web | Administrador]
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