Como gerenciar a Calibração da Avaliação de Desempenho?
A Calibração de Avaliação de Desempenho é a etapa do ciclo na qual Administradores de RH e membros de comitês analisam, alinham e ajustam as notas atribuídas pelos líderes aos seus liderados. Essa funcionalidade padroniza os critérios de avaliação, elimina vieses individuais e garante o equilíbrio da régua de desempenho em toda a organização.
QUEM TEM PERMISSÃO PARA CALIBRAR?
A etapa de calibração na plataforma Flash possui acesso restrito às seguintes funções:
Administradores do sistema: Possuem acesso total a todos os colaboradores, comitês e ciclos.
Membros de Comitê / Avaliadores designados: Usuários com permissão configurada nas configurações do ciclo de desempenho.
MÉDIA DA CALIBRAÇÃO
A média considerada para a etapa de calibração possui critérios específicos de composição:
Incluso no cálculo: Exclusivamente as notas e respostas atribuídas pelo gestor direto.
Não incluso no cálculo: Autoavaliações, avaliações de pares ou de liderados.
CALIBRANDO UM COLABORADOR
1º PASSO: Acesse a Plataforma Flash >Performance > Avaliações;
2º PASSO: Na página de Avaliações, localize a tabela de avaliações e, na coluna Ações, clique nos três pontinhos e depois em Ver detalhes da avaliação;
3º PASSO: Na página da avaliação, acesse a aba Resultados, localize o colaborador desejado na listagem e clique no botão Calibrar;
4º PASSO: Ajuste as notas dos critérios conforme necessário e, para concluir, clique em Calibrar.
VISUALIZANDO HISTÓRICO DE CALIBRAÇÃO
Durante a calibração: Ao clicar no botão Calibrar, acesse a aba Histórico de calibração.
Calibração encerrada: No período pós-calibração, clique no botão Ver detalhes para visualizar o histórico completo das alterações realizadas.
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